Închiderea proiectului Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO

S.C. Technical Training S.R.L. anunță finalizarea proiectul strategic Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO, și organizează in data de 08 decembrie 2015 conferințe finale în cele trei regiuni de implentare a proiectului: Centru (localitatea Albac, jud. Alba), Nord-Est (localitatea Șipote, jud. Iași) și București-Ilfov (localitatea Cernica, jud. Ilfov).

                   Cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 ”Investește în oameni!”, proiectul a fost implementat de S.C. Technical Traning S.R.L. în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia și s-a derulat în perioada 12 mai 2014 – 11 decembrie 2015, în Regiunile Centru, Nord-Est și București - Ilfov.

                   Proiectul și-a propus facilitarea integrării socio-profesionale a unui număr de 720 de femei neocupate. Activitățile proiectului au fost orientate preponderent spre femei cu nivel educațional redus și mediu, dezavantajul educațional fiind accentuat atât de stereotipurile sociale cât și de stressul produs de dorința de a se ocupa cât mai bine de copii, de relația de cuplu, de viața personală și de viața profesională. Prin implicarea grupului țintă în activități de formare profesională, proiectul a contribuit la facilitarea accesului femeilor la locuri de muncă mai bune și la promovarea acestora în mediul economic. Dobândirea unor calificări solicitate pe piața muncii le va asigura femeilor și persoanelor aparținând grupurilor vulnerabile accesul în mod egal la ocupare și la construirea unei cariere profesionale și le oferă șansa creșterii oportunităților de angajare.

                   Grupul țintă final al acestui proiect a fost format din 1114 de persoane, dintre care 754 sunt femei cu nivel educațional redus și mediu și 360 sunt experți și operatori mass-media, manageri și personal al autorităților publice centrale și locale și personal al organizațiilor societăților civile (80 experți mass-media, 100 operatori mass-media, 60 persoane din cadrul organizațiilor societății civile, 60 manageri ai autorităților publice centrale și locale, 60 angajați ai autorităților publice centrale și locale ).

                   În cadrul proiectului au fost organizate:

Ø  29 de cursuri de calificare în meserii precum baby sitter, lucrător în alimentație, florar decorator, lucrător în comerț, lucrător hotelier, brutar-patiser, preparator produse făinoase, bucătar, frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist, operator introducere, validare și prelucrare date, la care au participat 754 de femei;

Ø  2 sesiuni de formare pe tema „Reflectarea în mass-media a statutului femeii contemporane”, la care au participat 180 de experți și operatori mass-media;

Ø  3 conferințe regionale și ateliere de lucru pe tema „Violenței domestice”, la care au participat alte 180 de persoane - manageri ai autorităților publice locale și centrale, personal al autorităților publice centrale și locale, personal al organizațiilor societății civile.

                   De asemenea în cadrul proiectului au mai fost organizate 18 caravane de promovare, conștientizare și motivare în cadrul cărora au fost distribuite materiale de informare persoanelor din grupul țintă, precum și trei vizite de studiu în Grecia, activitate la care au participat 126 de persoane din grupul țintă din cele trei regiuni de implementare a proiectului.

                   Proiectul Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO - POSDRU/144/6.3/S/129465,  se înscrie pe Axa prioritară 6 ”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție: 6.3 ”Promovarea egalității de șanse pe piața muncii” și a avut o valoarea totală de 12.637.025 lei dintre care 12.005.173,75 lei finanțare nerambursabilă.

Vizite de studiu în Grecia

 S.C. Technical Training S.R.L., în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia implementează proiectul „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO” (contract POSDRU/144/6.3/S/129465), proiect cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

În perioada 09 – 27 noiembrie 2015 în cadrul proiectului se desfășoară vizitele de studiu în țara de origine a partenerului transnațional, respectiv Grecia. Evenimentul este realizat și coordonat de către partenerul transnațional Techniki Ekpedeftiki în colaborare cu beneficiarul proiectului și partenerul național prin echipa de management a proiectului.

La această activitate au participat 126 de persoane, selectate din grupul țintă, aferente celor trei regiuni de implementare a proiectului București-Ilfov (42 de persoane), Centru (42 de persoane) și Nord-Est (42 de persoane) atât din randul femeilor cu nivel educațional redus și mediu cât și din rândul experților și operatorilor mass-media și a managerilor și a personalului autorităților publice centrale și locale și a personalului organizațiilor societăților civile. Au fost alcătuite trei grupe a cate 42 de persoane, vizita efectivă în Grecia a durat 5 zile pentru fiecare grupă iar transportul, cazarea și masa participanților au fost asigurate din finanțarea proiectului.

În cadrul acestei activități participanții au vizitat Centrul pentru Cercetări pe Teme de Egalitate din Atena, Agenția Națională pentru Certificarea Calificărilor și Orientare Profesională din Atena, Primăria orașului Chalandri, două intreprinderi înființate de femei, Compania Elenă pentru Managementul Afacerilor, Secretariatul General pentru Egalitate și Mănăstirea din Pendeli.

De asemenea au participat la o serie de workshopuri pe teme cu ar fi: „Metodologia prezentării la Interviul Profesional”, „Cum devenim angajate de succes?”, „Găsirea unui loc de muncă cu ajutorul social media”, „PORTALUL EURES - Cum poate ajuta portalul EURES femeile neocupate – membre ale grupului țintă?”, „Instruirea tipică și atipica - Transparența competențelor la nivel european și căi alternative de îmbunătățire a competențelor profesionale”, „Dreptul femeilor la piața forței de muncă - o obligație imperativă”, „Răspunsuri la cele mai frecvente întrebări adresate în cadrul interviurilor de angajare”, „Zilele carierei – ce avem de câștigat în calitate de candidați la angajare în urma participării la astfel de evenimente?”, „Etica în viața profesională”, „Femeile conduc economia mondială”, „Femeia și antreprenoriatul în ziua de astăzi”, „Grupuri de femei în Europa”, „Manual pe teme legate de discriminarea de gen pe piața muncii”, „Prezentarea de exemple de parteneriate între instituții în vederea stimulării ocupării femeilor” sau „Instrumente destinate promovării și conștientizării principiului egalității de gen și de șanse”.

Obiectivul general al proiectului este facilitarea integrării socio-profesionale a unui număr de 720 de femei neocupate, iar activitățile acestuia sunt orientate preponderent spre femei cu nivel educațional redus și mediu, dezavantajul educațional fiind accentuat atât de stereotipurile sociale cât și de stressul produs de dorința de a se ocupa cât mai bine de copii, de relația de cuplu, de viața personală și de viața profesională.

                        Proiectul Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO - POSDRU/144/6.3/S/129465,  se înscrie pe Axa prioritară 6 ”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție: 6.3 ”Promovarea egalității de șanse pe piața muncii” și se derulează în perioada 12 mai 2014 – 11 decembrie 2015, în Regiunile Centru, Nord-Est și București – Ilfov.

             

Mesajul campaniei de informare și publicitate a proiectului are sloganul: Alege o MESERIE, viitorul este acum în mâinile tale!

Pentru informații suplimentare despre proiectul „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO”, vă rugăm să ne contactați la: S.C. Technical Training S.R.L., Str. Prof. Ion Bogdan nr. 4-6, Sector 1, București, Tel.: 021.252.24.95; Fax: 021.252.24.97, E-mail: office.ttraining@gmail.com, technical.femro@gmail.com sau puteți accesa pagina noastră de Facebook: https://www.facebook.com/FEMRO-femei-cu-initiativa-si-personalitate-Posdru14463s129465/ și site-ul proiectului www.femro.ro. 

Caravanele proiectului FEMRO

S.C. Technical Training S.R.L. derulează în această perioadă caravane de promovare, conștientizare și motivare în regiunea București-Ilfov, eveniment derulat în cadrul campaniei de informare și publicitate a proiectului „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO” (contract POSDRU/144/6.3/S/129465), proiect cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Proiectul este implementat de S.C. Technical Training S.R.L., în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia.

Grupul țintă căruia i se adresează acest proiect este format din 1080 de persoane, dintre care 720 sunt femei cu nivel educațional redus și mediu și 360 sunt experți și operatori mass-media, manageri și personal al autorităților publice centrale și locale și personal al organizațiilor societăților civile.

În această perioadă, în cadrul proiectului, în Regiunea București-Ilfov, se află în derulare următoarele programe de formare profesională, cursuri de nivel 2:

Ø  Ospătar (chelner) în unități de alimentație – 78 persoane înscrise

Ø  Bucătar – 52 de persoane înscrise

Ø  Operator introducere, prelucrare și validare date - 52 de persoane înscrise

                   Proiectul își propune facilitarea integrării socio-profesionale a unui număr de 720 de femei neocupate. Activitățile proiectului sunt orientate preponderent spre femei cu nivel educațional redus și mediu, dezavantajul educațional fiind accentuat atât de stereotipurile sociale cât și de stressul produs de dorința de a se ocupa cât mai bine de copii, de relația de cuplu, de viața personală și de viața profesională.

                   Obiectivele specifice urmărite în cadrul proiectului sunt:

Ø  dezvoltatea capacității de administrare a carierei profesionale,

Ø  dobândirea unor competențe și calificări de nivel 1 și 2 relevante pentru piața muncii,

Ø  manifestarea unui comportament activ de căutare a unui loc de muncă,

Ø  promovarea rolului și importanței femeii in familie, companie și societate.

                   Proiectul Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO - POSDRU/144/6.3/S/129465,  se înscrie pe Axa prioritară 6 ”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție: 6.3 ”Promovarea egalității de șanse pe piața muncii” și se derulează în perioada 12 mai 2014 – 11 decembrie 2015, în Regiunile Centru, Nord-Est și București – Ilfov.

             

Dacă vrei să devii o femeie independentă financiar, respectată acasă și în societate, vino acum alături de noi și poți obține o CALIFICARE! Vei dobândi cunoștințele și deprinderile necesare pentru a-ți gestiona propria carieră profesională și a te integra pe piața muncii. Spune DA viitorului tău, alături de FEMRO!

Beneficiile oferite grupului țintă în cadrul proiectului sunt: cunoștințe și deprinderi pentru gestionarea propriei cariere, programe gratuite de formare profesională și subvenții, premii pentru angajare și vizite de studiu în străinătate precum și oportunități și relații sociale noi.

Mesajul campaniei de informare și publicitate are sloganul:   Alege o MESERIE, viitorul este acum în mâinile tale!

Reflectarea în mass-media a statutului femeii contemporane - cea de a doua sesiune de formare pentru experții și operatorii mass-media -

S.C. Technical Training S.R.L. în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia organizează, în perioada 23-25 octombrie 2015 în Poiana Brașov, o sesiune de formare pentru experții și operatorii mass-media pe teme ce țin de statutul femeii contemporane și de egalitatea de șanse în societatea actuală, sub denumirea Reflectarea în mass-media a statutului femeii contemporane. Evenimentul este susținut în cadrul proiectului strategic Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO, proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 ”Investește în oameni!”

Chiar dacă pare un subiect arid, fără iz de știre de prima pagină, în spatele acestor concepte seci, „de proiect”, se ascund dramele unor ființe umane care au nevoie de ajutorul societății pentru a-și întregi un destin normal. Știm că niciun proiect implementat de organizaţiile societăţii civile nu are impact dacă nu este susţinut de reprezentanţii mass-media. Oricâte soluţii s-ar găsi, impactul este mic dacă formatorii de opinie nu le susţin şi dacă libertatea de exprimare nu preia „frâiele”. Conştienţi că fără sprijinul mass-media nu pot produce schimbări semnificative în societate, membrii echipei de implementare ai proiectului Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii - FEMRO au introdus pe lista de activităţi menite să vină în sprijinul femeilor defavorizate din România un modul de formare dedicat special operatorilor și experților mass-media.

În cadrul acestei sesiuni de formare experţii proiectului FEMRO vor oferi informaţii de calitate cu privire la legislaţia în domeniul egalităţii de şanse şi în domeniul protecţiei categoriilor vulnerabile în faţa agresiunilor de orice fel, precum şi date relevante legate de discriminarea pe piaţa muncii şi la nivel general în societatea românească. Violenţa domestică va fi, de asemenea, un subiect sensibil ce va fi dezbătut în cadrul acestei sesiuni de formare.

Subiectele prezentate vor da posibilitatea jurnaliştilor şi specialiştilor din echipele lor de suport să le transforme în produse jurnalistice de calitate, din care publicul larg să înţeleagă faptul că în spatele cuvintelor „discriminare”, „agresiune”, „vulnerabil” sau „defavorizat”, se ascund  destine, poveşti de viaţă ale unor femei care  trec prin greutăţi nebănuite pentru a duce un trai decent.

Prin intermediul acestei sesiuni proiectul își propune să aducă la aceeași masă peste 100 de experți și operatori mass-media din Regiunea Nord-Est (30 persoane) și Regiunea București-Ilfov (72 persoane) și experți în domeniu care pot furniza participanților informații de calitate.

Proiectul Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO - POSDRU/144/6.3/S/129465 are ca obiectiv general facilitarea integrării socio-profesionale a unui număr de 720 de femei neocupate,  se înscrie pe Axa prioritară 6 ”Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție: 6.3 ”Promovarea egalității de șanse pe piața muncii” și are valoarea totală de 12.637.025 lei dintre care 12.005.173,75 lei finanțare nerambursabilă.

Sesiune de formare adresată operatorilor și experților mass-media

În perioada 16 – 18 octombrie 2015 va avea loc un seminar de formare pe teme ce țin de statutul femeii contemporane și de egalitatea de șanse în societatea actuală.

Chiar dacă pare un subiect arid, fără iz de știre de prima pagină, în spatele acestor concepte seci, „de proiect”, se ascund dramele unor ființe umane care au nevoie de ajutorul societății pentru a-și întregi un destin normal.

Adevărul este, în egală măsură, că niciun proiect implementat de organizaţiile societăţii civile nu are impact dacă nu este susţinut de reprezentanţii mass-media. Oricâte soluţii s-ar găsi, impactul este mic dacă formatorii de opinie nu le susţin şi dacă libertatea de exprimare nu preia „frâiele”.

Conştienţi că fără sprijinul mass-media nu pot produce schimbări semnificative în societate, membrii echipei de implementare ai proiectului Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii - FEMRO au introdus pe lista de activităţi menite să vină în sprijinul femeilor defavorizate din România un modul de formare dedicat special operatorilor și experților mass-media.

Acest modul de formare va avea o durată de două zile şi se va desfăşura în weekend, în aria judeţului Braşov.

 În cadrul acestei sesiuni de formare experţii proiectului FEMRO vor oferi informaţii de calitate cu privire la legislaţia în domeniul egalităţii de şanse şi în domeniul protecţiei categoriilor vulnerabile în faţa agresiunilor de orice fel, precum şi date relevante legate de discriminarea pe piaţa muncii şi la nivel general în societatea românească. Violenţa domestică va fi, de asemenea, un subiect sensibil ce va fi dezbătut în cadrul acestei sesiuni de formare.

Vom face tot posibilul ca seminarul să livreze participanţilor un pachet informaţional de calitate şi să găsim împreună soluţii care pot face o diferenţă, măcar la nivel de mentalitate, de percepţie publică a normalului, aşa cum este conceput în societăţile dezvoltate.

Subiectele prezentate în cadrul sesiunii de formare vor da posibilitatea jurnaliştilor şi specialiştilor din echipele lor de suport să le transforme în produse jurnalistice de calitate, din care publicul larg să înţeleagă faptul că în spatele cuvintelor „discriminare”, „agresiune”, „vulnerabil” sau „defavorizat”, se ascund  destine, poveşti de viaţă ale unor femei care  trec prin greutăţi nebănuite pentru a duce un trai decent.

Am fi onorați să vă avem alături de noi la acest seminar și să facem astfel împreună încă un pas către firesc.

Participanții vor avea cazarea și mesele asigurate, iar cheltuielile de transport se decontează din bugetul proiectului.

Evenimentul va avea loc într-o zonă montană, detaliile legate de cazare urmând a fi comunicate în timp util, după finalizarea procesului de achiziție.

Sesiunea de formare adresată operatorilor şi experţilor mass-media face parte din proiectul Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii - FEMRO, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, implementat de S.C. Technical Training S.R.L în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia.

 Proiectul are ca obiectiv general facilitarea integrării socio-profesionale a unui număr de 720 de femei neocupate, obiectiv concretizat prin:

·         sesiuni de calificare în meserii cerute pe piața muncii din România și din Uniunea Europeană,

·         campanii de informare menite să atragă atenția asupra rolului şi importanţei femeii în familie, în societate și în piața muncii,

·         sesiuni de informare pe teme care afectează această categorie vulnerabilă.

Sfaturi pentru găsirea unui loc de muncă

S.C. Technical Training S.R.L. derulează campania de informare și publicitate a proiectului „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO” (contract POSDRU/144/6.3/S/129465), proiect cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Proiectul este implementat de S.C. Technical Training S.R.L., în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia.

Căutarea unui loc de muncă nu este întotdeauna o sarcină ușoară pe care să o putem rezolva în câtiva pași. Iată câteva sfaturi[1] care iți pot fi de folos în căutarea locului de muncă dorit:

ü  Aplică numai la joburile pentru care te consideri potrivită - Renunță la a mai trimite zeci sau sute  de CV-uri pe zi. Este posibil ca într-o zi să te cheme cineva. Însă acesta este un demers cantitativ care la capitolul calitate nu-ți oferă șanse foarte mari. Aplica numai la câteva joburi pe zi (3-4).

ü  Citește cu atenție cerințele și atribuțiile postului - Cei mai mulți dintre candidați omit această etapă sau trec superficial peste ea. Acesta este momentul în care afli dacă jobul respectiv ți se potrivește. Citește cerințele cu atenție  și analizează dacă îndeplinești condițiile minime. Pune-ți câteva întrebări: Vreau acest job? Sunt potrivită pentru el? Sunt calificată pentru el? Dă-ți aceste răspunsuri. Dacă răspunsul este negativ mai bine ai cauta alt job. Dacă răspunsul este afirmativ poți trece la pasul următor.

ü  Cum scrii scrisoarea de intenție? - Scrisoarea de intenție trebuie să o scrii tu. Renunță la a mai folosi o scrisoare tip. Aceste scrisori se văd imediat. De Exemplu: Animată de dorința de a reuși, am aplicat la acest job…... Mda, este un început bun, dar nu unul convingător. Probabil încă 50 de aplicanți folosesc această expresie. Evită pe cât de mult folosirea acestor șabloane. Probabil găsești un model pe internet și este posibil chiar să ți se potrivească. Vrei acel job pentru care aplici? Îl vrei cu adevarat? Trebuie să faci mai mult. Întrebarea este: atunci ce scriu în ea dacă nu expresii și fraze care sună frumos? Scrisoarea de intenție trebuie să vorbească despre tine și despre jobul la care aplici într-un mod personal. Altă expresie standard care nu prea te ajută: Mă consider candidatul ideal pentru postul oferit de compania dumneavoastră. Și această expresie sună frumos, însă tot nu este una personalizată. Ce însemnă de fapt personalizat? Iată câteva idei:

-       în scrisoarea de intenție trebuie să menționezi numele companiei de câteva ori;

-       în scrisoare de intenție trebuie să se înțeleagă că ai înțeles cerințele postului (cu exemplificări);

-       din scrisoarea de intenție trebuie să reiasă că știi câteva lucruri despre companie (nu doar să spui că stii, ci spune CE ANUME ȘTII);

-       în scrisoarea de intenție trebuie să faci conexiunea clară între pregătirea ta și cerințele postului (nu la modul general ci explicit, cu enumerări eventual);

-       în scrisoarea de intenție trebuie să enumeri abilitățile tale cheie și să spui că pot fi folosite pentru îndeplinirea atribuțiilor X și Y enumerate în anunț;

-       din scrisoarea de intenție trebuie să reiasă că știi să faci lucrurile enumerate în anunț. Este bună și „dorința de a învăța”, însă angajatorul este interesat în primul rând de ce știi să faci nu de ceea ce ai putea învața în viitor.

ü  Trimiterea CV-ului - La fel ca și în cazul scrisorii de intenție și aici poți face câteva lucruri în plus. Caută realizările și responsabilitățile pe care le-ai avut în trecut și trece-le în CV. Este ideal când aceste responsabilități coincid cât mai mult cu cerințele postului. Strategia este la fel ca și în cazul scrisorii de intenție, și anume personalizarea.

ü  Completarea mini interviului - După cum stiți multe anunțuri sunt însoțite de întrebări la care trebuie să răspundeți. Același sfat vi-l dau și aici anume să personalizați. Încă un aspect asupra căruia vreau să atrag atentia: păstrați o doză de modestie în completarea lui. De exemplu dacă sunteți puși să enumerați puncte slabe, evitați expresiile tipizate transformate în pozitiv cum ar fi: „prea perseverent”. Lipsa prea mare de modestie poate deranja fiind catalogată drept îngâmfare nemăsurată, lucru care nu te va avantaja.

ü  Send și PostSend - După cei dai send aplicației încercă să afli când se face recrutarea. Cine se ocupă? Când sunt programările? Caută și emailul de pe site, preferabil de la resurse umane. Poți trimite un email în care să te prezinti să spui că ai aplicat și vrei să afli când vor fi programările, în speranța că vei fi chemată. Poți să alegi la un moment dat și să suni.

Aceasta va fi o dovadă pentru angajator că tu chiar îți dorești acel job. Insistă puțin, nu te costă mare lucru.

             

Dacă vrei să devii o femeie independentă financiar, respectată acasă și în societate, vino acum alături de noi și poți obține o CALIFICARE! Vei dobândi cunoștințele și deprinderile necesare pentru a-ți gestiona propria carieră profesională și a te integra pe piața muncii. Spune DA viitorului tău, alături de FEMRO!

Beneficiile oferite grupului țintă în cadrul proiectului sunt: cunoștințe și deprinderi pentru gestionarea propriei cariere, programe gratuite de formare profesională și subvenții, premii pentru angajare și vizite de studiu în străinătate precum și oportunități și relații sociale noi.

Mesajul campaniei de informare și publicitate are sloganul:   Alege o MESERIE, viitorul este acum în mâinile tale!

---

[1] Material preluat de pe site-ul  http://cursuricalificaregratuite.eu/.

Interviul de angajare și capcanele lui

 S.C. Technical Training S.R.L. derulează campania de informare și publicitate a proiectului „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO” (contract POSDRU/144/6.3/S/129465), proiect cofinanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Proiectul este implementat de S.C. Technical Training S.R.L., în parteneriat cu Primăria Municipiului Alba Iulia și Techniki Ekpedeftiki S.A. din Grecia.

În timpul unui interviu ar trebui să-i demonstrați angajatorului că aveți răspunsuri la toate întrebările, chiar dacă par incomode sau întrebări capcană! Puteți refuza să raspundeți la o întrebare foarte personală sau incomodă dar trebuie să rămâneți sincere. Iată câteva întrebări care pot să vă ajute atunci când vă pregătiți pentru interviu:[1]

·         Vorbiți-mi despre dumneavoastră - Angajatorul încearcă să vă cunoască, să analizeze modul în care vă exprimați (claritate, concizie, calitatea informației). Angajatorul poate să vă întrebe cum vă descriu prietenii și colegii. În acest fel, angajatorul încearcă să afle cât mai multe despre personalitatea voastră și încearcă să descopere părerea voastra despre voi însevă.

·         Puteți să-mi vorbiți despre o experiență profesională de care sunteți mândră? - Încercați să prezentați o experiență care are legatură cu postul vizat și unde ați avut un rol important. Trebuie să fiți atente în explicarea rolului pe care l-ati avut în echipă, rezultatele obținute și de ce îl considerați un succes.

·         Descrieți-mi o experiență profesională în cadrul căreia a trebuit să depășiți anumite probleme și obstacole? Cum ați rezolvat problema? - În cadrul unei companii apar probleme frecvent iar angajatorul caută să afle dacă aceste obstacole v-au inspirat frică și dacă ați reușit să le depășiți fără a scăpa situația de sub control. Angajatorul încearcă să afle ce ați învățat din aceste situații și, în consecință, ce poate să aștepte de la voi.

·         Vă place să munciți în cadrul unei echipe? - În majoritatea companiilor lucrul în echipă este aproape obligatoriu. Arătați că vă place să lucrați în echipă și că apreciați să lucrați cu persoane cu personalități diferite.

·         Știți să spuneți «nu»? - Angajatorul vrea să cunoască capacitatea voastra de a lua decizii, dacă știți să vă susțineți decizia în momentul în care un coleg nu o apreciază. Dați exemple profesionale.

·         Ce faceți în timpul liber? Ce pasiuni aveți? - În timpul interviului angajatorul încearcă să destindă atmosfera, dar trebuie să fiți atent deoarece el continuă să vă analizeze și încearcă să vă înțeleagă personalitatea.

·         Care sunt punctele voastre slabe? - Aceasta este cea mai des întâlnită întrebare capcană! Angajatorul încearcă să afle riscurile la care se supune dacă vă angajează: descrieți defectele voastre și măsurile pe care le-ați luat pentru a corecta aceste defecte.

·         De ce vreți să renunțați la locul de muncă actual? - Prin această întrebare angajatorul incearca să afle ceea ce vă motiveaza și ceea ce vă face să renunțați la un loc de muncă. De asemenea, angajatorul încearcă să afle cât timp stați într-o companie și dacă sunteți instabilă. În timpul interviului de angajare încercați să nu denigrați vechii colegi, nu oferiți informații confidențiale de la vechiul loc de muncă. Aceste confidențe nu sunt apreciate deoarece denotă lipsă de profesionalism.

             

Dacă vrei să devii o femeie independentă financiar, respectată acasă și în societate, vino acum alături de noi și poți obține o CALIFICARE! Vei dobândi cunoștințele și deprinderile necesare pentru a-ți gestiona propria carieră profesională și a te integra pe piața muncii. Spune DA viitorului tău, alături de FEMRO!

Beneficiile oferite grupului țintă în cadrul proiectului sunt: cunoștințe și deprinderi pentru gestionarea propriei cariere, programe gratuite de formare profesională și subvenții, premii pentru angajare și vizite de studiu în străinătate precum și oportunități și relații sociale noi.

Mesajul campaniei de informare și publicitate are sloganul:   Alege o MESERIE, viitorul este acum în mâinile tale!

Pentru informații suplimentare despre proiectul „Resurse umane calificate și recalificate pentru accesul pe piața muncii al femeii – FEMRO”, vă rugăm să ne contactați la:

S.C. Technical Training S.R.L.

Str. Prof. Ion Bogdan nr. 4-6

Sector 1, București

Tel.: 021.252.24.95; Fax: 021.252.24.97

E-mail: office.ttraining@gmail.com, technical.femro@gmail.com

Sau puteți accesa pagina noastră de Facebook: https://www.facebook.com/FEMRO-femei-cu-initiativa-si-personalitate-Posdru14463s129465/

Pentru mai multe informații despre programul de finanțare POSDRU accesați site-ul www.fonduri-ue.ro/posdru.

Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.

---

[1] Material preluat de pe site-ul www.ejobs.ro.